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員工行為準則


員工行為準則

為提升員工素質,樹立企業形象,提高企業管理水平,打造中鋼吉電公司核心競爭力,制定本準則。

第一條 員工禮儀行為準則

(一)儀表端莊、整潔,精神飽滿,舉止大方,言談文雅,禮貌待人。

(二)公司內以職務稱呼上級領導;同事間以職務、同志或名字相稱。

(三)工作場所的服裝按著裝管理規定執行。

(四)參加會議:準時到會,認真記錄,不“睡會”、不私語、不吸煙、不隨意走動、不使用通訊工具。

(五)愛護公物,不得肆意浪費或據為私有。

(六)及時清理生產(工作)場所、整理帳薄或文件,保持生產(辦公)環境清潔、文明、有序。

(七)工作場所不能擺放與工作無關的物品。

(八)未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

第二條 下列行為屬于輕微違紀

(一)遲到、早退,離崗不請假、不明示去向,不經允許提前就餐,不遵守公共場所秩序。

(二)工作時間閑談;用辦公室電話、辦公網絡聊天。

(三)在崗吃零食、打盹。

(四)未經允許在工作場所接待、容留非工作關系的人員,處理私事。

(五)在崗位看與工作無關的書、報,聽收音機、收錄機,看電視。

(六)交通工具不按規定存放;摩托車、自行車違章進廠。

(七)工作場所離人后不關燈、閉水、關窗、鎖門。

(八)隨地吐痰,亂扔雜物,亂涂亂畫和擅自張貼非工作宣傳品。

(九)違反物品擺放定置標準,操作(工作)臺、工具箱、更衣柜等辦公用品擺放雜亂無章、不整潔。

(十)坐姿不端,腳放在凳子或操作臺上。

(十一)辦公室、工作間擅自遮擋門窗或人在時叉門(綜合治理特殊要求的崗位除外)。

(十二)不按規定著裝,不按要求配戴胸卡,違反考勤(打卡)制度。

第三條 以下行為屬于一般違紀

(一)穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋或不穿工作服下現場。

(二)未經允許在工作場所飼養動物。

(三)工作時間內,干與工作無關的事情、干私活。

(四)未經領導同意擅自換班、替班。

(五)工作(操作)記錄不及時,不整潔。

(六)工作時間洗衣服,編織衣物,晾曬工作服以外的衣物;私用電源、電器。

(七)不能按要求完成上級交辦的工作(生產)任務。

(八)工作變動不交接工作或工作資料據為私有,不上交。

(九)違反考試紀律;違反會場紀律。

(十)工作時間違規上網看與工作無關的信息。

(十一)工作時間漏崗、串崗、聚崗、睡崗。

(十二)人為設置障礙,妨礙他人工作。

(十三)工作時間廠內下棋、打撲克、搞文體等活動(單位組織除外)。

(十四)責任區域內不符合《文明生產管理規定》或《生產運行管理規定》。

(十五)對違紀行為視而不見,袒護或替違紀人員說情。

(十六)在廠內閑逛,在路邊閑坐。

(十七)無上崗證或安全生產作業證上崗。

(十八)警衛、守衛(更夫)人員執崗不嚴,使未經允許的車輛、物資或人員進出廠。

(十九)給他人通風報信,影響正常檢查。

(二十)工作、公務活動或公共活動中弄虛作假,未造成重大影響的。

(二十一)報告、報表不及時;報出的數據不準確。

(二十二)發生輕微事故,未造***身傷害,經濟損失比較小。

第四條 以下行為屬于嚴重違紀

(一)未在指定地點吸煙。

(二)班中飲酒或酒后上崗;脫崗吸煙;***。

(三)違章指揮或違章作業,發生重大責任事故,造成企業經濟損失數額較大。

(四)脫崗上訪;工作時間搞宗教活動。

(五)在工作時間打麻將、搞經商活動、炒股。

(六)不服從領導,當眾頂撞上級,不團結同志。

(七)泄漏業務或職務上的機密,或以公司名義在外招搖撞騙。

(八)破壞、竊取企業財產。

(九)在危及企業安全的時刻,拒不執行命令,給企業造成不良后果。

(十)違反計劃生育政策。

(十一)打架斗毆,危害他人或企業安全的。

(十二)工作人員失職、瀆職,不履行職責。

(十三)干擾、阻礙、打擊報復檢查監督人員及其工作。

(十四)員工在工作場所私帶、私存或私自使用危險品、毒害化學品或其它違禁物品。

(十五)不講職業道德,違規操作,危害正常工作、生產、經營秩序,或給企業造成較大經濟損失。

(十六)工作時間用電腦玩游戲或瀏覽***網頁。

(十七)曠工或受治安拘留的。

(十八)吃、拿、卡、要,刁難客戶,損害企業形象。

第五條 檢查與處罰

(一)輕微違紀每人次處罰30元;一般違紀處罰50元;嚴重違紀處罰200元。12個月內2次輕微違紀,按一次一般違紀處罰;2次一般違紀,按一次嚴重違紀處罰;2次嚴重違紀的,解除勞動合同。

(二)外單位來我公司的工作人員,按本準則管理,不服從管理或情節嚴重的要清除出廠。所處罰款責成相關部門從工程結算款或經濟往來款中扣繳。

(三)公司定期或不定期對各單位進行檢查,將檢查處罰結果在公司媒體公告,處罰金由人力資源部扣繳,并上繳財務部。

(四)公司由人力資源部牽頭,會同經理辦、生產部、設備能源部、質量安全部等部門負責監督檢查工作。

(五)公司所屬各部門員工的行為由各部門負責,各部門要按照《員工行為準則》的要求,經常督促,隨時檢查。

第六條 本準則由人力資源部負責解釋,自經理辦公會議審定通過后施行。


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